多样性和包容性

Engaging. Accepting. Celebrating.

做出全球承诺

我们的愿景是体现多元和包容的文化,尊重所有个人, 参与并为pp电子平台的成功做出贡献, 确保每个工作环境都体现了对每个人的尊重和尊严. 我们的使命是建立和维持一个拥抱个性和协作的工作环境,以推动卓越的成果, 重视不同的观点和背景,朝着共同的目标前进. 

多样性和包容性模式定义了我们如何通过四个基石实现我们的愿景和使命: 

  • 构建多元化的团队
  • 利用多样性 
  • 吸引和发展所有人才
  • 演示包容的行为

这种变革背后的驱动力是,人们认识到,真正重视包容和多样化的想法会带来一个更好的工作环境,在这个环境中,多样性受到重视和鼓励, 促进更高水平的协作和创新,从而在整个企业中获得更好的业务绩效.


Diversity 指的是使每个个体独一无二的特征, 如性别, age, race, culture, 性取向, 宗教信仰和经历.

Inclusion 所有人的归属感是通过有意的和持续的行动来实现的吗.


创造包容的文化

D&I Logo我们已经实施了许多项目来帮助我们的员工学习和成长. Key focus areas include: diversity education and training; mentoring programs; forums and focus groups on diversity-related topics. 此外,我们的全球多样性 & 包容委员会是一个由高级领导人组成的具有代表性的团体,他们制定并支持一项策略,以创建和维持一个文化丰富和有能力的组织. 自2001年委员会成立以来, 许多个人参与创建pg电子游戏平台的多样性愿景并完成使命.  由于过去的理事会成员的努力和奠定的基础,这一旅程既令人兴奋又有回报.

指导委员会

我们的指导委员会允许感兴趣的员工分享与工作场所相关的文化观点. 欢迎所有员工加入我们的三个指导小组:

  • 非裔美国人
  • 拉美裔和拉丁裔
  • Women in IP

这些电路板的设计就是为了利用这种能量, 员工的热情和经验,以提高个人和pp电子平台的绩效. 指导委员会领导人分享知识和鼓励,以帮助成员的个人和职业发展. 我们一直在寻找机会,在员工非常感兴趣的地方增加指导委员会.

加入论坛

包容性论坛每年为领导人举办两次,目标是建立多样性和包容性冠军, 提高我们在合适岗位上吸引和留住优秀人才的能力,建立持续的包容性领导能力. 论坛主题包括:

  • 多样性和包容意识  
  • 劳动力的趋势
  • 管理多样性和沟通风格
  • 代多样性
  • 无意识的偏见
  • 通过包含接触

包容性有助于我们充分利用员工的多样性, 吸引他们并鼓励合作. 我们致力于创造包容的工作环境,接受开放的思想交流,没有文化障碍.

通过人民的力量, 我们将在客户中取得成功, 并提供卓越的运营,以实现我们的目标,使pg电子游戏平台成为世界上最好的pp电子平台之一.

我们能为您做些什么?

pg电子游戏平台是一个机会均等的雇主. 所有符合条件的申请人将获得就业考虑,不论种族, color, gender, 性取向, 性别认同或表达, 国家的起源, religion, age, disability, 婚姻状况, veteran status, 遗传信息或其他受法律保护的身份.

平等就业机会声明 - 平等就业机会是法律的海报 - 均等就业机会补充海报

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